首先，我们需要将"二又六分之一"和"1/3"转化为相同的分数形式。 "二又六分之一"可以转化为"13/6"，因为2 * 6 + 6 = 12 + 6 = 18，所以"二又六分之一"等于"18/6"，再简化为"13/6"。 所以，我们的问题可以重写为"13/6减去1/3等于多少？" 接下来，我们通过减法运算来求解两个分数的差。 13/6 - 1/3 = (13 * 3 - 1 * 6) / (6 * 3) = (39 - 6) / 18 = 33/18 最后，我们可以将33/18进一步简化为最简分数形式。 33/18 = (11 * 3) / (6 * 3) = 11/6 所以，二又六分之一减去1/3等于11/6。
信息公开表显示，大连银行因4宗罪被罚款446万元，罚款时间为11月13日。,若其所缴纳的保证金不足以弥补该差价等费用损失的，则由原买受人承担不足部分。
狂飙中陈书婷被谁害死的
根据提供的信息，无法确定陈书婷被谁害死。如需了解详细情况，建议参考相关新闻报道或警方调查结果。
这时候主持人和沈腾你一言我一语暗示是晓彤没接稳，还不断强调那叠光碟的价值，导演出来清场表示要先暂停录制来处理这个问题，让晓彤吓得情绪崩溃，当场哭了。, 道街坝水文站是怒江干流重要的中央报汛站、地表水国家重点水质站，该站于2021年建设成为新技术应用典型示范水文站，增设了信息化设施设备，实现了水文要素采集全自动、监测量程全覆盖、信息传输双备份、成果展示可视化、测站管理规范化，改变了水文测报传统工作模式。
职场上，越不听话的员工，反而会被重用，原因是什么？
在职场上，有时候当一个员工表现出“不听话”的特征时，他们可能会被重用或受到重视的原因有以下几个可能的解释： 1. 创造性和独立思考能力：不听话的员工往往有自己独立的思考方式和创新的观点。他们可能会质疑常规的做事方式，并提出新的方法或解决方案。这种创造性和独立思考能力可以为组织带来新的机会和改进。 2. 挑战现状和激发改变：不听话的员工可能会不断挑战组织的现状和保守的观点，倡导变革和创新。他们的行为可能会鼓励组织进行改进，摆脱僵化的做法，并与时俱进。 3. 高度自我驱动力：不听话的员工通常有强烈的自我驱动力和自信心，他们对自己的能力和价值有很高的评估。这种自我驱动力可以推动他们在工作中追求更高的标准并不断取得成就。 4. 激发团队创造力：不听话的员工可能在团队中充当创意的火花，他们挑战常规，提出有创意的想法，激发其他成员思考问题的新视角。这样的员工可能会为团队带来新的想法和灵感，提高团队的创造力和创新能力。 然而，不听话的员工并不是每个组织都欢迎的。如果他们的行为和态度对团队合作、效率和积极性产生负面影响，他们可能会受到贬低或被解雇。在职场上，尊重他人、合理沟通和团队合作精神仍然是成功的关键。
梅大梁（陈瑾饰演）是罗英子（热依扎饰演）的恩师，她是一名律师，在职业生涯中接触过无数的案件，经验十分丰富。, 四好农村路 条条通“幸福” “你看，我们村现在多漂亮，像一个‘花园村’。
